岗位要求：
1.全面负责公司人力资源体系与组织发展工作，依据企业战略方向制定人力资源中长期发展规划及年度计划，主导人力资源成本预算编制、审核与执行管控；
2.主导解决公司在经营管理过程中出现的重大人事事项，定期开展人才评估与盘点，识别高潜人才，持续推动后备人才梯队搭建，优化培训体系、标准及流程建设；
3.提升集团整体组织效能，完善人才发展路径与培养机制，合理控制人力投入成本，支撑集团战略目标达成并助力业绩增长。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景；
2.拥有10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年在集团化企业或上市公司担任管理职务（企业员工规模不低于500人），系统掌握人力资源各模块运作模式并具备实操经验；
3.具备推动变革的勇气与能力，逻辑清晰，擅长战略规划与落地执行，具备优秀的组织协调能力及良好的语言表达能力；
4.熟知国家劳动用工、人事管理等方面的政策法规及相关法律条款。