岗位职责：
1、全国渠道战略规划与执行：
◦制定公司3-5年渠道发展路径及年度招商布局，明确区域拓展次序（华南>华中西南>华北），
◦结合市场趋势、竞争对手渠道分布，动态调整招商方案与合作政策（直营10%/联营90%结构）；

2、招商目标管理与落地：
◦主导省市级代理商拓展（年新增200+门店），推进年度500家现有门店的结构优化；
◦制定合作条款（加盟费用、履约保证金、货品扶持等），评估合作伙伴资质与资金实力；

3、渠道资源开拓与关系维护：
◦搭建并持续更新省市级代理资源池（当前储备100+），聚焦鞋服领域优质合作方开发；
◦策划并执行招商推介会、行业展会等活动，巩固长期稳定的合作网络；

4、渠道运营数据洞察：
◦跟踪门店开业达成率、存续周期、单位面积产出等关键指标，推动渠道架构优化；
◦联动商品、运营团队制定区域化支持策略，提升终端经营效率；

5、团队建设与能力提升：
◦组建并带领招商团队（含区域经理、招商专员等），设定绩效考核机制；
◦定期开展加盟商赋能培训（涵盖门店管理、商品运营等内容），增强渠道整体竞争力。

任职要求：
1、具备渠道体系搭建与招商策略设计能力，擅长鞋服行业资源对接，拥有商务谈判与合同运作经验，以及数据驱动决策的能力；
2、优先考虑鞋服行业背景，兼具线上线下的操盘经历者更佳；
3、曾主导运营500家以上实体门店网络（规模达上千家为优）；
4、直营占比约10%（或30-50家店），以联营加盟模式为主占90%（市代占比80%或100家，省代占比20%或10家）；
5、具备至少10年全国性渠道拓展与招商经验，重点覆盖省级、市级联营代理开发；
6、累计完成500家以上招商开店项目（每年稳定实现200家以上新开店落地），自有省市级联营合作资源丰富；
7、资源分布及经验侧重：全国范围布局经验，优先华南区域，其次华中与西南，再次华北。