岗位主要职责：
1、参与公司人力资源战略规划，推动企业文化建设，营造积极向上的团队氛围；
2、主导组织架构的优化与调整，全面负责招聘统筹工作，确保人才供给满足业务发展需求；
3、牵头薪酬体系设计、绩效管理落地执行，有效控制人力成本支出；
4、制定年度员工培训方案并推进实施，监督培训过程及日常培训事务管理；
5、组织建立健全公司管理制度并推动落实执行，统筹档案管理工作；
6、负责办公用品预算管控及固定资产的统筹管理；
7、全面协调行政事务相关工作。

基本任职条件：
1、大专及以上学历，具备1年以上电商领域管理岗位工作经验；
2、熟练操作人力资源各模块运作流程，包括绩效管理、成本管控、培训组织等，熟悉国家劳动法律法规；
3、系统掌握人力资源综合管理体系，具备丰富的实践经历，擅长多元化招聘渠道拓展与人才筛选；
4、具备较强的组织协调能力、领导力、战略思维以及良好的人际沟通技巧；
5、责任心强，具有敬业精神、严谨的工作作风和良好的职业操守。