岗位职责：
1、负责协同相关部门开展人员编制规划、招聘策略制定及招聘结果落地；
2、统筹所辖部门人才的选、用、育、留全流程管理，涵盖招聘实施、员工留存、人才梯队建设与团队稳定性维护等工作；
3、结合业务发展需求，为业务单元的组织效能提升与人力资源运营提供可行性建议。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，具备明确的目标意识和执行力；
2、3年以上快消品领域招聘工作经验（新兴消费品行业背景更佳），熟练掌握招聘全模块，理解业务逻辑，具备猎头从业经历者优先考虑；
3、具备良好的时间规划能力，目标导向清晰，能有效推进工作进度，沟通协调能力强，抗压性佳；
4、问题解决能力突出，具备优秀的团队协作与跨部门合作经验者优先。