【岗位职责】
一、绩效体系搭建
负责公司绩效考核制度的制定与持续优化，针对生产、销售、职能等不同岗位实施差异化方案设计；
推动考核流程落地执行，监控各部门目标完成情况，定期形成分析报告；
组织绩效面谈并跟进员工改进计划，协调处理考核过程中出现的争议问题。

二、薪酬福利管理
构建具有竞争力的薪酬结构（含基本工资、绩效奖金及各类津贴），兼顾外部市场水平与内部成本管控；
开展行业薪酬调研，依据结果动态调整企业薪酬标准；
精准完成工资、社保及奖金核算工作，确保操作合法合规。

三、数据驱动决策
基于人力成本、人均效能等核心数据进行深度分析，输出管理优化建议；
协助管理层完成年度人力资源预算编制工作。

四、跨部门协作
支持业务部门理解并落实绩效政策，提供匹配的薪酬激励解决方案；
参与HR信息化系统中薪酬模块的日常维护与功能优化。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先；
2、具备3年以上制造业HR工作经验，其中至少1年独立主导绩效或薪酬模块工作；
3、熟练掌握Excel（常用函数、数据透视表等），熟悉劳动法律法规及社保公积金政策；
4、思维严谨，能够结合生产与销售类岗位特性设计科学合理的考核机制。

优先考虑：
1、具有工贸企业或工厂场景下计件工资、销售提成制度设计经验者；

【薪资福利】
月薪8K-12K（能力突出者可突破上限，具体面议）；
大小周工作制、五险、带薪年假、节日福利；

公司有搬迁计划，预计年底搬迁至白云区江高神山镇（如无法接受搬迁安排，请勿投递简历）