岗位职责：
1、招聘管理：撰写岗位描述、发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程、发放录用通知及背景调查等相关工作；
2、薪酬绩效：配合开展员工薪酬核算、绩效管理、福利发放、社保公积金操作等综合事务，负责政府补贴及补助项目的申报落实；
3、员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职、退休等人事手续；
4、制度优化：推动各项人力资源管理制度的实施，及时收集反馈并协助解决执行过程中的问题；
5、系统维护：定期更新和维护公司信息系统中的人事数据，确保信息的准确性与时效性；
6、考勤及档案管理：协助完成考勤统计、员工档案归档等日常人事基础工作；
7、完成上级领导安排的其他临时性任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业优先；
2、具备2年以上人事或行政相关工作经验；
3、熟练操作Office办公软件、企业微信等常用办公工具；
4、具备良好的沟通协调能力与责任意识，能高效处理各类内外部事务；

提供系统化的人力资源全模块学习机会，职业发展空间广阔
上班时间：8：00——17：00
福利待遇：五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利、绩效奖金等。