一、岗位职责:
1、具备从0到1搭建培训体系的能力，主导培训需求调研、流程设计、课程开发及效果评估等全环节工作，建立匹配品牌战略发展的培训机制；
2、结合运营及业务发展需要，构建覆盖直营、加盟、带店管理、稽核等模块的人才培养体系，制定并落地培训计划，保障人才供给与区域业务发展同步；
3、协同推进公司人才发展体系建设，主导关键岗位人才培养项目，规划晋升通道，统筹课程研发、核心课程授课及能力认证工作；
4、策划并执行加盟商定期复训、门店店长经营能力提升等专项培训，助力门店运营效能持续优化；
5、负责培训讲师团队的选拔、培养、使用与保留，推动讲师队伍专业化建设与发展；

二、任职要求:
1、工作年限要求：具备5年以上培训领域工作经验，其中至少3年培训管理实操经验；
2、有大型茶饮连锁品牌直营门店从业背景，或主导过大型企业培训体系搭建者优先；
3、具备优秀的授课水平，可独立完成高质课程的设计与讲授，擅长资源整合，高效推动项目落地；

三、核心胜任力要求:
1.人际关系：具备良好的人际连接与影响力，组织协调能力强，善于沟通协作与对外联动；
2.思维/认知：逻辑清晰，具备风险预判意识及应对突发状况的处理能力；
3.个性倾向：心理素质稳定，情商较高，适应多元工作场景；
4.价值动机：具备明确的职业发展目标与企业认同感，成就导向强，能承受高强度工作压力；
5.具备出色的表达力与感染力，能够激发团队学习热情；抗压性强，适应快节奏工作模式，支持区域市场快速扩张。深度认同茶饮行业发展方向与品牌理念，对年轻客群需求具有敏锐洞察。职位类型:培训（内训方向）

工作地址:广州白云区西城智汇parkA2栋202