需具备电商行业从业背景

工作职责：
1、对接业务团队招聘需求，制定招聘方案并高效推进实施，确保招聘目标如期完成；
2、深入理解业务发展节奏，优化招聘策略，拓展多元化人才获取途径，精准挖掘匹配人选，保障人才供给质量与效率；
3、为组织成长提供全面人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘、绩效管理、员工关系、激励机制等方面输出系统性解决方案；
4、定期组织实施人才评估，分析人才结构（含留存率/发展潜力/梯队建设），结合差异化激励手段，推动人才梯队持续完善；
5、协助推进绩效管理体系落地执行，对绩效待提升人员进行沟通诊断，提供改进方向与成长建议，助力员工能力提升；
6、配合上级完成专项HRBP项目工作，支持组织战略目标实现。

任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上美妆个护领域HRBP实操经验，有跨境电商企业工作经验者优先；
2、熟悉业务运作逻辑，掌握扎实的人力资源理论知识，擅长招聘且注重结果导向，精通员工关系、薪酬、绩效或组织发展至少两个模块，了解国家相关劳动法规及政策；
3、性格开朗，具备良好的人际感知力、亲和力及跨部门沟通协调能力；
4、责任感强，价值观端正，拥有主动学习意识和较强的自我提升能力。

【基础福利】入职即缴纳五险一金、享受法定节假日、带薪年假、带薪病假等；
【文化活动】下午茶点、零食角、生日庆祝、司龄纪念、团建安排、年度旅游、奖金激励、节日礼遇等；
【发展空间】处于行业快速发展阶段，创始及核心团队来自字节等知名公司，每年开放晋升与调薪通道；海外市场持续拓展，岗位发展空间广阔；
【团队氛围】团队以95后为主，工作环境轻松活跃，管理方式灵活人性化。