*岗位职责：
1.招聘管理
-独立开展多渠道招聘工作，达成各岗位招聘目标，及时满足业务部门用人需求；
-主导简历筛选、面试评估及录用沟通，保障关键岗位的到岗效率；
-建立人才储备机制，持续优化招聘流程，提高整体运作效能。

2.薪酬与绩效
-完善并落地执行薪酬结构与绩效考核制度，匹配企业不同发展阶段需求；
-定期开展薪酬数据分析与市场对标，合理管控人工成本；
-推进绩效管理全流程闭环（目标制定、过程反馈、结果评定、结果应用）。

3.培训与员工发展
-结合业务实际推进培训实施，统筹内部授课与外部资源引入；
-促进企业文化践行，深化核心价值观传递（如音乐产业特质、互联网高效节奏）；
-协助员工进行职业发展规划，增强组织凝聚力与人员留存率。

4.团队管理
-组织团队成员分工协作，保障招聘、薪酬、培训等模块有序高效运行；
-主动对接各部门，准确识别业务挑战并提供专业人力资源支持方案。

*任职要求：
1.硬性条件
-本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；
-3年以上人力资源从业经验，具备互联网/教育行业经历者更佳；
-熟悉常用招聘系统及办公软件（如Excel/PPT），具备基本数据处理能力。

2.核心能力
-执行力强：抗压能力强，聚焦目标达成，对工作成果承担直接责任；
-业务理解力：能快速掌握音乐/互联网领域运作模式，通过HR策略助力业务提升；
-价值契合度：认同创业型组织文化，具备自我驱动力、韧性及良好的协同意识。