1、结合业务发展目标，制定业务部门年度人力资源规划，持续跟踪业务单元人效数据，合理控制人力成本，输出优化建议并推动落地执行；
2、全面支持所辖业务团队招聘需求，快速响应高频变动的用人节奏，深度融入业务场景，精准把握人才需求，掌握行业人才市场动态；
3、具备项目推动能力，可从0到1搭建并实施薪酬激励、绩效管理、人才培养、组织文化及员工关系等HR体系工作；
4、深度洞察业务进展与组织运行现状，准确识别核心诉求与潜在问题，主导设计匹配的人力资源策略，提供前瞻性人才发展建议与实施方案；
5、协助业务团队完成绩效目标的拆解、核定与执行，并跟进个人年度绩效指标的落实情况；
6、策划并组织业务单元文化建设活动，促进团队凝聚力，维护和谐稳定的员工关系；
7、配合上级完成其他临时性或专项工作任务。

任职要求：
1、五年以上人力资源相关工作经验，三年以上同类型岗位管理经验，有电商、互联网或零售行业背景者优先考虑；
2、理解HRBP运作模式，能依据业务变化提供专业的人力资源支持与解决方案；
3、具备出色的学习能力，能够快速理解业务逻辑，从业务视角出发完善人员配置与管理体系；
4、具备良好的沟通协调能力、全局统筹能力及跨团队影响力，熟悉国家及地方劳动人事政策法规；
5、工作积极主动，善于独立思考，自我驱动性强，乐于接受挑战，适应快速变化的工作环境。