工作职责:
1、根据业务部门用人需求，制定招聘方案并推进实施，确保招聘目标按时达成；
2、深入理解公司业务发展方向，优化招聘策略，拓展多元化人才获取渠道，精准挖掘匹配人选，保障人才供给；
3、为团队成长提供系统性支持，运用专业的人力资源理论、工具与方法，统筹开展招聘、绩效管理、员工关系维护、激励机制设计等综合人力工作；
4、定期组织人才评估，分析人才结构（如留存情况、发展潜力、梯队建设），通过定制化激励手段，推动人才梯队持续完善；
5、协助推进绩效管理体系落地执行，监督实施过程，对绩效待提升人员进行深度沟通与辅导，助力员工能力提升；
6、配合负责人完成各类项目型HRBP专项任务。

任职资格:
1、本科及以上学历，具备3年以上美妆个护行业HRBP相关经验，有跨境电商背景者优先；
2、熟悉业务运作逻辑，具有扎实的人力资源专业基础，擅长招聘且注重结果交付，在员工关系、薪酬、绩效或组织发展等模块中精通至少两项，了解国家劳动法规及相关政策；
3、性格开朗，具备较强的人际洞察力、亲和力以及良好的沟通协调能力；
4、责任心强，价值观端正，具备主动学习意识和持续提升自我的能力。