【岗位职责】
1、招聘策略与执行：
（1）牵头业务单元年度招聘规划的制定与落地，保障核心岗位快速到位。
（2）持续优化招聘流程及渠道组合，提高招聘效能与候选人参与体验。
（3）开展招聘数据复盘，识别瓶颈并输出可行性优化措施。
（4）输出人才市场趋势与同业对比分析，辅助业务战略判断。

2、业务协同与组织诊断：
（1）贴近业务一线，掌握实际需求与挑战，提供定制化人力资源解决方案。
（2）整合招聘、绩效、流动等多维数据，洞察组织运行效率并提出改善建议。
（3）配合管理层推进人才评估与继任者计划搭建。

3、HR运营与员工互动：
（1）推动绩效管理机制和员工成长体系在业务团队中的实施。
（2）协调处理员工关系事务，营造积极正向的工作环境。
（3）确保公司人力资源制度在部门内规范传达与落实。
（4）配合完成其他人力资源日常支持工作。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源从业经历，有快消、美妆、护肤品或个护类跨境电商企业背景者更佳；
3、具备数据分析能力，逻辑思维清晰，沟通表达顺畅，富有亲和力，结果驱动，执行高效；
4、能深入理解业务逻辑，结合发展阶段精准匹配人才资源，提供专业建议并达成交付目标。

【基础福利】入职购买五险一金、正常国家节假日、带薪年假、带薪病假等；
【文化活动】下午茶、零食补给站、生日会、司龄礼、团建活动、年度旅游、激励奖金、节假日礼品等；
【发展空间】行业红利期，创始人及核心成员为字节等背景团队，每年都有晋升/调薪机会；更多海外市场正在开拓中，具备足够的岗位发挥空间；
【团队氛围】团队成员均为95后，工作氛围年轻、有活力，管理具备灵活性及人性化。