岗位职责：
1、拟定并持续优化人力资源战略规划，确保与企业业务发展目标协同一致；
2、统筹管理人力资源全模块工作，涵盖人才引进、培训发展、绩效考核及薪酬激励体系；
3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工事务与劳动争议，增强员工归属感与满意度；
4、推进组织架构优化，提升团队协作效能，助力企业文化的落地与深化；
5、协调并监管公司日常行政管理工作，保障运营流程高效顺畅。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，有物业管理行业从业经历者优先考虑；
3、熟练掌握人力资源六大模块运作机制，拥有扎实的招聘实践与团队管理能力；
4、具备出色的沟通协调与应变能力，能有效应对各类复杂人力资源事务；
5、具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力，推动组织变革与可持续发展。