岗位职责:
1.制定并执行系统化的人力资源战略，匹配企业战略方向与业务发展需要。
2.主导招聘全流程管理，涵盖人才甄选、面试组织、录用评估及薪酬沟通，保障人才引进的精准与高效。
3.持续优化人力资源体系运营，包括薪酬核算、绩效管理、员工发展培训及团队凝聚力提升工作。
4.联动各业务单元，提供专业的人力资源规划支持与定制化解决方案，助力组织能力提升。
5.跟踪国家及地方人力资源相关政策法规更新，确保公司制度符合现行法律规范。

任职要求：
1.具备优秀的统筹协调与团队引领能力，能有效推动团队完成既定任务。
2.拥有良好的表达与倾听能力，善于跨层级协作，促进团队高效配合。
3.熟悉人力资源各模块运作机制，可熟练应用相关工具与实践方法。
4.具备较强的逻辑分析与应对复杂情况的能力，可独立开展人事问题研判与处理。
5.对组织成长路径有清晰认知，能够输出具有前瞻性和实操性的人力资源策略建议。
欢迎关注教育领域、互联网行业以及热爱音乐的优秀人才加入！