工作时间：大小周
9:00-18:30，午休12:30-14:00

岗位职责：
1、依据公司人力资源战略方向，在政策与制度框架内统筹人力资源开发与战略管理工作，制定人力资源发展规划并推动落地执行；
2、优化人力资源管理体系，探索适合企业发展的管理模式，建立健全各项人力资源管理制度；
3、就组织架构与人力配置向管理层提出专业建议，提升整体管理效能，合理管控人力成本；
4、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告供决策参考；
5、高效应对企业管理中出现的重大人事问题，支持员工职业发展路径规划；
6、具备良好的协调能力，妥善处理上下级、跨部门及外部关系中的分歧与利益冲突，促进协作与共识；
7、统筹监管后勤保障事务，确保资源合理配置与服务高效运行；
8、对企业运营中存在的问题具有多维洞察力，勇于担当，能在关键节点做出及时且有效的决策。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理或心理学等相关专业，具备三年以上人事行政总监岗位工作经验；
2、工作踏实负责，沟通顺畅，执行力突出，富有团队亲和力；
3、精通人力资源六大模块运作，熟悉国家劳动法规及相关政策，具备扎实的招聘、薪酬绩效及员工管理实操经验；
4、能够准确把握员工思想状态与综合素质变化，敏锐识别潜在风险，有效化解内部矛盾，消除负面因素，激发团队积极性。

福利待遇：
1、五险：社保；
2、带薪假期：年假、法定假期；
3、年度体检：年度定期体检；
4、节日福利：生日礼物、节日礼品、礼金；
5、社团活动：国内外旅游、户外拓展、团建、生日会等；
6、其他福利：年终奖金、每年1次调薪机会、结婚礼金、生育礼金等。