1、作为业务团队的协同伙伴，准确评估业务侧实际需求，高效响应团队扩张需要，及时输送匹配的人才资源；
2、参与人才战略规划并推动落地，协助业务团队构建合理的人才结构，提升组织运作效率；
3、配合管理层优化人力资源管理体系，推进各项人力资源制度与流程的建立及执行；
4、深度融入业务运营，监控并管理区域人力投入，实现人力成本的合理配置与优化；
5、主动挖掘业务痛点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政支持等方面提供可落地的解决方案并推动实施。

任职要求：
1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，擅长招聘或员工关系模块，有快消或互联网行业HRBP/HRM背景者优先，985/211/QS100院校背景优先；
2.英语口语流利，可胜任工作场景沟通，具备从0到1组建团队的经验，拥有较强的业务敏锐度与组织诊断能力，能针对问题输出有效策略并推动执行；
3.具备良好亲和力，自我驱动意识强，适应力、学习力及抗压能力突出；
4.可接受阶段性海外差旅。

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外派地点：马来西亚、新加坡
工作语言：英语
出差频率：偶发性短期出差