招聘主管

1、参与构建并优化招聘体系，输出招聘相关制度规范、流程标准、岗位说明书及胜任力模型等基础文件；
2、统筹招聘需求管理，收集各部门人力需求信息，开展可行性分析与评估，制定落地性强的招聘规划；
3、负责招聘团队日常管理与问题解决，定期追踪团队工作进展与目标完成情况，实施招聘数据分析，针对关键难点给予指导支持，组织定期培训，推动团队能力提升；
4、主导公司各岗位人才引进工作，持续建设人才储备池，维护现有招聘渠道并积极开拓新的合作资源；
5、密切关注行业人才动态，依据岗位任职资格与选拔标准，通过多渠道寻访优质候选人，实现人才积累与前瞻性布局。

技能要求：
1、本科及以上学历；
2、具备3年以上猎头或企业专职招聘工作经验，有电商、跨境业务、快消品、化妆品领域背景者优先；
3、精通招聘全流程运作，擅长需求诊断、招聘策略设计、人才画像提炼、岗位说明书编制及胜任力模型搭建，具备中高端岗位招聘实操经验；
4、拥有带领3人及以上团队的实际管理经历；
5、具备良好的沟通协作能力，工作积极主动，目标意识强，能承受较高强度的工作压力。