事业部总经理
1.3-2万元/月
更新 2025-12-13 15:02:40
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职位详情
分公司/代表处负责人
3-5年
咨询 · 业务推动 · 运营管理 · 0-30人 · 服务业 · 客户合作 · 房地产 · 从0-1搭建团队 · 全国
1.计支宝是聚焦于工程款管理的工地数字化平台,类似于钉钉的生态模式,但专注于工程建设领域,平台内所有SaaS系统均为自主研发,数据互通互联。该岗位既可独立销售单一SaaS产品,也可打包输出面向工地或工程企业的整体解决方案。
2.因业务在公路、市政、央企、地铁、教育等领域的持续拓展需要,现面向全国招聘事业部总经理,全面负责行业市场的战略布局与落地推进。
3.薪酬结构为底薪加分红模式,享有事业部利润分配权益(即年薪中24万部分包含利润分红),为有志于长期发展、共创事业的人才提供良好的激励机制与发展平台。
4.岗位优先考虑具备工程行业建设方销售或运营背景的候选人,要求性格独立自信、敢于挑战、执行力强,不限性别,年龄建议在30岁以内。公司提供资源支持,包括资金、技术、方法论及成长舞台,期待您全情投入,以行动兑现承诺。
5.对于富有想法、充满激情与奋斗精神的人才而言,这一岗位意味着平台已备好产品、资金与保障,赋予你自主发挥、独立成军、打造业绩的机会,值得全力以赴。
6.核心考核指标包括签约量、回款进度、营业收入、团队建设、市场占有率等,配套极具竞争力的提成与奖金激励体系。
2.因业务在公路、市政、央企、地铁、教育等领域的持续拓展需要,现面向全国招聘事业部总经理,全面负责行业市场的战略布局与落地推进。
3.薪酬结构为底薪加分红模式,享有事业部利润分配权益(即年薪中24万部分包含利润分红),为有志于长期发展、共创事业的人才提供良好的激励机制与发展平台。
4.岗位优先考虑具备工程行业建设方销售或运营背景的候选人,要求性格独立自信、敢于挑战、执行力强,不限性别,年龄建议在30岁以内。公司提供资源支持,包括资金、技术、方法论及成长舞台,期待您全情投入,以行动兑现承诺。
5.对于富有想法、充满激情与奋斗精神的人才而言,这一岗位意味着平台已备好产品、资金与保障,赋予你自主发挥、独立成军、打造业绩的机会,值得全力以赴。
6.核心考核指标包括签约量、回款进度、营业收入、团队建设、市场占有率等,配套极具竞争力的提成与奖金激励体系。
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