岗位职责：
1.协助拟定公司人力资源整体战略规划，落实人力资源方针与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程；
2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常运营管理工作；
3.结合行业动态与公司发展需求，参与设计公司薪酬结构、激励机制，并推进落地执行；
4.协助推进公司核心理念传播与企业文化建设；
5.负责本部门日常事务管理，协助开展员工考核、激励实施及部门经费预算与管控，完成公司和部门交办的其他工作任务。

任职资格：
1.形象良好，气质出众，具备较强的文字撰写与语言表达能力；
2.学习能力强，拥有良好的沟通协调能力；
3.责任心强，具备问题处理、进度统筹、沟通协调及应对复杂事务的服务意识与执行能力；
4.985、211院校毕业者优先考虑