岗位职责：
人员接待，办公文件资料归档，员工工牌制作，办公劳保用品采购、会议通知及记录、工伤事务处理、人员配置协调、公司通知公告发布与传达，公关宣传/文案审核、故障报修、制度制定与执行监督、推动绩效实施及考核，提升组织运行效率、员工关系合规管理、后勤事务统筹；

人事工作：
1、依据公司发展战略，负责人力资源相关制度的拟定与审批流程，确保各项制度有效落地与持续优化；构建并健全人力资源管理体系，探索并设计适配的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长体系的整体搭建），完善人事管理制度；
2、配合完成公司各部门岗位编制的确认与调整，编制或修订岗位说明书；
3、维护公司各招聘平台账户，通过多种渠道发布招聘信息，进行简历筛选，安排面试邀约并参与面试环节；
4、协助各部门推进培训计划落地，包括培训材料整理、培训通知下发、出勤情况统计等工作；
5、配合落实公司福利政策执行，策划员工生日会、组织团建活动、每月福利发放等事项；
6、负责员工请假、迟到、早退等考勤信息的收集、整理与数据汇总；
7、办理员工劳动合同签署与续签手续，处理入职、离职、转正、调岗、晋升等相关流程；
8、建立并管理员工人事档案，做好其他人事资料的登记与归档工作

岗位要求：
1、大专及以上学历，具备工厂人事行政工作经验，人力资源管理、行政管理、文秘、管理学等相关专业优先；
2、1年以上人事相关工作经验，有日化、快消品、制造业从业背景者优先考虑；
3、具备较强的组织协调能力及跨部门沟通协作能力；
4、熟练掌握常用办公软件（Word、Excel、PPT），善于通过数据分析发现管理问题；
5、具备良好的公文写作与书面表达能力；
6、普通话标准，语言表达清晰流畅。

福利待遇：
购买五险，月休4天，生日福利，节日福利，每月生活福利，不定时下午茶