岗位职责：
1.协助拟定公司人力资源整体战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程；
2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常运营管理工作；
3.结合行业动态与公司发展需求，协助构建并推行公司的薪酬结构与激励机制；
4.协助推进公司价值观与企业文化建设，促进企业理念落地实施；
5.负责本部门日常行政事务管理，协助开展部门人员考核、激励执行以及预算管控等相关工作，完成公司及上级交办的其他任务。

任职资格：
1.形象良好，气质出众，具备较强的文字撰写与语言表达能力；
2.学习能力强，拥有良好的沟通协调技巧；
3.具备高度责任心，能够有效应对问题处理、进度协调、沟通对接及复杂事务服务工作。