岗位职责：
1.协助拟定公司人力资源战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关管理制度与业务流程；
2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源常规管理工作；
3.结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构与激励机制；
4.协助推进公司核心理念传播与企业文化建设；
5.统筹部门日常运营事务，协助开展本部门人员考核、激励执行以及预算管理与成本控制，完成公司及上级交办的其他工作

任职资格：
1.形象端正气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力；
2.具备良好的学习能力与沟通协调能力；
3.责任心强，拥有问题处理、进度协调、沟通对接及应对复杂事务的服务意识与执行能力