任职资格：
1.搭建并优化公司员工关系管理机制，涵盖劳动合同、制度规范及业务流程等文件体系，确保人力资源相关文书输出与用章操作符合合规要求；
2.处理日常劳动用工相关事务，包括解除劳动关系、违纪处理、协商沟通、应对监察检查、投诉响应及内部审计等工作；
3.主导用工风险的前置识别与管控，定期梳理人力全流程中的潜在风险点，提出切实可行的优化建议，持续健全员工关系风控体系；
4.跟踪国家及地方劳动法律法规的更新变化，及时进行解读并向公司内部相关团队传递政策要点。

岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，法律或人力资源管理等相关专业背景，掌握国家及地方灵活用工与就业保障相关政策，具备人力资源领域及劳动法规的研究基础，能够就用工合规与保障提升提出有效改进方案；
2.具备5年以上员工关系实操经验（具有一线用工管理经验者优先），擅长纠纷处置，有处理多场景复杂员工关系案例及舆情应对的丰富实践者优先；
3.具备良好的团队协作意识，拥有出色的跨部门协同与沟通能力。