岗位职责：
1、团队建设与管理
——主导销售团队的人员招聘、培养发展、绩效考核、激励机制及人员优化，持续提升团队整体作战能力与组织稳定性；

2、目标管理与策略制定
——结合区域年度/季度/月度销售规划，将目标合理分解至小组与个人，制定可落地的执行路径与达成策略，确保业绩指标顺利完成；

3、过程管理
——围绕业务目标，设计并落实客户拜访计划、陪同访问机制、团队会议制度及结果复盘流程，强化过程执行质量与效率；

4、运营与合规管理
——跟踪销售数据、运营关键指标及费用使用情况，定期输出分析报告并优化执行方案；确保团队行为严格遵循公司规范及行业监管要求；

5、市场开发与竞争应对
——深入洞察市场变化，评估竞争格局，收集一线市场信息，制定差异化营销策略，巩固城市市场的领先位置；
——拓展并维护核心客户关系，推动长期合作，增强客户满意度与黏性；

任职要求：
1、基本条件：大专及以上学历，年龄不超过36岁，具备2年以上cm类岗位管理经验，有管理50人以上地推团队经历者优先考虑；
2、核心素质：具备良好的领导才能、管理统筹能力、抗压韧性、学习敏锐度、目标导向意识及强烈的责任心；

薪酬福利
1、基本工资：根据个人资历与能力提供具有市场竞争力的底薪范围，保障稳定收入水平；
2、绩效提成：与城市团队规模及实际销售成果直接关联，按月度目标完成度发放绩效奖金，提成无上限；
3、其他福利待遇
-五险一金：依法缴纳，为员工的工作与生活提供基础保障；
-带薪年假：除享受法定节假日外，依据工龄享有相应带薪年休假；
-健康关怀：每年提供一次全面健康体检服务；
-晋升发展：公司及大区定期开展内部培训、战略研讨等活动，助力专业与管理双通道成长，依托业务快速扩张，提供充足的晋升机会支持职业长远发展；