岗位职责：
1、每日跟进招聘需求，评估岗位的优先级与紧急性。
2、针对业务用人需求，主动开拓并深入挖掘各类渠道，高效获取匹配人才资源。
3、持续运营和维护现有招聘渠道，如招聘网站等。
4、拓展新型招聘途径，统筹管理各招聘平台账号。
5、对符合客户标准的外派候选人，优化简历呈现形式，并推荐至客户单位。
6、全程跟进候选人状态，协调安排面试时间，提供面试指导，及时反馈面试结果。
7、对通过面试的外派人员开展薪酬沟通、offer发放，并协同相关部门完成入职跟进工作。

任职要求：
1、年龄20-36岁，大专及以上学历，具备乙方招聘相关工作经验。
2、具备良好的沟通表达能力，细致耐心，责任心强。