偏C&B
职位描述
1、深入理解业务部门战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议与规划支持，并参与具体实施过程，推动人力资源策略在业务单元的落地生效；
2、主导业务团队的人才配置，通过多元招聘渠道保障人员供给，结合团队现状制定人才成长路径与培养机制，科学策划并推进人才发展项目执行与跟踪；
3、敏锐识别组织及团队运作中的问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等领域的综合解决方案，并确保方案有效推行；
4、协同推进组织氛围优化，搭建顺畅沟通机制，助力企业文化的传播以及业务的持续快速增长；
5、积极与各级管理者、基层主管及员工开展多样化互动与高效交流，确保信息在组织内不同层级间准确传递与反馈；

职位要求
1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，有3年以上HRBP团队管理经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有TA、ER、CB、OC、OD中至少两个模块的实操经历，掌握国家相关劳动政策与法律法规；
3、对人员与组织具有高度敏感性，能独立开展组织与人才评估，针对实际问题设计可行方案并推动实施；
4、具备强自我驱动力，逻辑思维清晰，工作态度严谨负责，富有亲和力，能承受较高强度工作压力，适应企业快速发展的节奏要求；
5、具备出色的沟通协调能力与人际连接能力，可在多任务、多角色并行的工作环境中高效履职；