岗位职责：
1.深入理解业务单元的战略方向与人力配置需求，设计匹配的人力资源策略，助力业务目标实现；
2.支持业务团队梳理人才引进规划，优化招聘执行方案并提供多元渠道资源支持；
3.主导业务线员工关系日常管理，识别潜在风险并妥善处理劳动争议，保障用工环境稳定；
4.参与绩效管理体系的优化与实施，推动考核流程执行及结果在激励与发展中的应用；
5.推进企业核心价值观在业务团队的宣导与践行，营造积极正向的组织氛围；
6.协同开展人才评估与继任规划，协助制定个人成长路径与培养方案；

岗位要求及录用条件：
1.全日制本科及以上学历，3年以上HRBP或综合性人力资源岗位经验，有电商MCN领域从业经历者优先，具备海外人力资源工作背景者优先；
2.精通人力资源各职能模块运作机制，掌握招聘、绩效、薪酬及员工关系等全流程专业能力；
3.具备良好的业务洞察力，能准确把握业务发展逻辑并转化为有效的人力资源举措；
4.擅于跨部门沟通与协调，拥有较强的员工服务意识和矛盾调解能力；
5.结果导向，行动力突出，能在高强度工作节奏中持续推进项目执行；
6.具备基础数据整理与分析能力，能够运用数据支撑人力资源决策；
7.承压能力强，具备积极的协作态度和主动的服务意识。