岗位职责：
1、根据公司人力资源规划及业务团队用人需要，推进招聘工作并确保岗位及时到岗；
2、开展职位需求分析，明确招聘岗位的人才标准，梳理关键胜任能力及评估方法；
3、统筹招聘全流程运作，涵盖需求确认、信息整理发布、候选人综合面试、流程跟进与闭环管理；
4、拓展并维护多元化招聘渠道，对接猎头及外部合作机构，组织实施中高端管理与专业技术岗位的招聘；
5、定期汇总招聘数据，进行统计分析并输出阶段性报告；
6、配合完成上级交办的其他相关工作任务；

岗位要求及录用条件：
1.全日制本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，有电商MCN行业背景者优先，具有海外招聘经历者更佳，过往工作业绩突出；
2.熟知多种招聘渠道、人才测评工具及结构化面试方法，具备较强识人断事能力与洞察力，可独立承担高管岗位面试任务；
3.结果导向，积极探索并优化招聘路径，持续提升渠道覆盖广度与效率；
4.具备良好的业务理解力，思维敏捷，沟通表达能力强；
5.性格积极，承压能力好，富有协作意识与团队精神。