工作职责：
1、结合公司业务发展需要及人力资源战略规划，拟定年度招聘方案与预算，并推动计划落地执行，保障招聘目标如期完成。
2、深入理解各部门岗位需求，与业务团队保持高效联动，确保招聘工作精准匹配组织用人要求。
3、拓展并维护多元化的招聘渠道，如网络平台、校园合作、员工内推等，定期评估渠道成效，提升招聘覆盖率与质量。
4、组织实施职位发布、简历筛选、面试协调、录用审批等全流程招聘环节，确保各阶段有序推进。
5、搭建并持续完善人才储备体系，为组织长远发展提供人力支持；协同参与人才发展项目的策划与推行，助力员工成长。
6、定期开展招聘数据统计与复盘分析，输出改进策略，优化招聘机制与操作流程，提升整体招聘效能。
7、管控招聘相关费用支出，确保资源合理配置与成本有效控制。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、具有3年以上招聘管理经验，具备大型企业或互联网领域招聘背景者优先。
3、精通招聘全流程运作，熟悉各类招聘渠道及面试技巧；具备较强的人才识别与岗位匹配能力；熟练操作常用办公软件及在线招聘系统。
4、具备优秀的沟通协作能力、团队意识及承压能力；富有创新精神和学习能力，能快速适应招聘环境变化。
5、具备较强的市场敏锐度，拥有扎实的行业人才图谱绘制经验。
6、具备系统的招聘运营实践经验，擅长流程优化与效率提升。
7、有带领10人以上招聘团队经历，月均入职人数达100人以上者优先。