岗位职责：
1、根据公司人力资源规划及业务部门用人需求，推进招聘计划实施并确保岗位及时到岗；
2、开展职位分析，明确招聘岗位的人才标准，梳理关键胜任能力及对应的评估方法；
3、统筹招聘全流程工作，涵盖需求确认、信息整理与发布、候选人综合面试、流程跟进与闭环管理；
4、拓展并维护招聘渠道资源，对接猎头及第三方机构，推动中高端管理类及专业技术类岗位的招聘落地；
5、定期汇总招聘数据并进行分析，输出数据分析报告以支持决策优化；
6、配合完成部门交办的其他事务，包括协助设计团队激励方案等，助力团队能力提升；

岗位要求及录用条件：
1.统招本科及以上学历，3年以上HR工作经验，具备电商或MCN行业背景者优先，有海外招聘经历者更佳，过往业绩表现突出；
2.熟悉多种招聘渠道、人才测评工具及结构化面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立承担高级岗位面试任务；
3.结果导向，积极探寻多元渠道拓展路径，持续提升招聘效率；
4.具备一定业务理解能力，思维敏捷，沟通协调能力强；
5.性格积极，抗压能力佳，拥有良好的团队合作意识。