岗位职责:
1.协助部门HRBP推进重点人力资源工作，涵盖招聘实施、文化氛围建设等方面；
2.配合开展员工关系相关事务，如解答员工疑问、协调处理员工沟通事项；
3.参与人才引进与甄选流程，包括职位发布、简历初筛、面试安排等环节；
4.列席团队会议，围绕人力资源工作的优化与提升提供可行性建议。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流；
2.对人力资源领域有强烈兴趣，主动学习并积累专业知识；
3.拥有良好的组织规划能力，能在高效的工作节奏中维持清晰的工作逻辑；
4.具备较强的独立分析与问题应对能力，可妥善处理日常工作中出现的各类情况；