岗位职责：
1、依据公司战略规划，构建培训管理体系，拟定年度培训计划与预算，整合内外部培训资源，结合业务需求制定培训策略并组织实施各层级、多类型的培训项目，全面提升员工综合素养与专业技能；
2、制定并推行企业内部员工晋升、轮岗及调岗的发展机制，确保人才发展通道有效落地；
3、主导内训师团队建设，设计并实施切实可行的内训师管理机制，提升内部知识传承能力；
4、搭建人才胜任力模型，推动标杆人才项目的规划与实施；
5、统筹线上学习平台的运营工作，包括平台设计、活动执行及宣传推广等环节；
6、独立完成面向中层管理者通用管理类课程的设计与开发，并承担授课任务；
7、完成领导交办的其他相关工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2、具备成熟企业培训与人才发展实操经验，有行动学习、胜任力模型、任职资格体系等项目实践者优先；
3、三年以上培训与人才发展相关工作经验，有新媒体电商行业背景者优先；
4、具备独立开展项目策划、课程开发与实施的能力，熟练操作办公软件，擅长高质量PPT制作；
5、学习能力强，具备高度自我驱动力，乐于接受挑战，适应变化。