【岗位职责】
1、作为业务团队的协同伙伴，深入融入业务运作，与部门建立紧密协作关系，能够开展有效沟通，诊断业务痛点并提供专业建议；
2、在组织发展过程中提供全方位人力资源支持，定期开展组织盘点，围绕招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块设计可行方案并推动落地执行；
3、持续提炼并推广企业文化理念，传播核心价值观，搭建内部沟通机制，助力组织实现可持续良性发展；
4、结合业务团队实际，明确岗位胜任力模型，规划人才成长路径，制定并落实人才培养与发展计划，全程跟踪实施效果；
5、协助业务管理者推进团队建设、文化宣导与内部激励机制优化，增强团队凝聚力，提升整体工作效率，并对实施成效进行评估与迭代改进；
6、主导或参与各类人力资源项目的推行与执行，确保项目高效落地达成目标。

【职位要求】
1、全日制本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关工作经验，有电商领域从业背景者优先考虑；
2、精通人力资源日常运作流程，在组织发展、薪酬管理、企业文化、招聘配置等至少一个专业模块具有扎实实践经验；了解国家人力资源相关政策法规；
3、具备较强的自我驱动力、逻辑思维与数据分析能力，良好的沟通协调能力，拥有项目实践经历及项目管理能力，能整合多方资源，通过高效协作实现工作目标。