岗位职责：
1、结合业务发展需要与人员编制情况，准确理解公司业务模式及岗位需求，推动公司在业务单元内的组织变革，确保人力资源相关项目、制度、流程和体系在团队中有效推行，提升人效管理水平；
2、聚焦业务部门的组织结构、层级设置及人力配置的合理性，协助优化组织架构，并提供切实可行的调整建议；
3、参与人才“选、用、育、留”全周期管理，明确岗位任职标准并推进招聘落地，保障团队人力供给；
4、定期开展人才盘点工作，围绕招聘配置、培训发展、绩效激励、薪酬管理和员工关系等维度为运营团队输出解决方案并推动执行；
5、搭建员工沟通机制，关注员工思想动态与沟通体验，激发工作积极性，强化归属感与团队凝聚力，支持管理者提升团队协作效能，涵盖新人融入、团队活动策划、员工关怀实施等内容。

任职要求：
1、工作经验要求：3年以上人力资源相关工作经验，具备1年以上招聘模块或HRBP实操经验。
2、教育背景要求：大专及以上学历，专业不限。
3、技能要求：
（1）熟悉人力资源各职能模块，至少精通招聘、绩效、培训、组织发展、员工关系中的两个领域；
（2）性格积极外向，擅长人际互动，具备良好的沟通协调能力；
（3）思维清晰敏捷，具有较强的逻辑分析能力；
（4）抗压能力强，能以乐观态度应对复杂工作任务；
（5）注重人际交往的分寸感，为人稳重踏实，对所辖业务职能有深入理解。
4、有跨境电商亚马逊从业经历者优先。