岗位职责：
1、全面负责营销培训部门的运营管理，制定年度培训主题及实施方案的整体规划。
2、负责销售中心人员培训体系的搭建与执行，包括制度建设、日常管理、讲师团队管理、课程体系建设及相关培训规则的落地实施。
3、对接公司人才发展战略，协同人力资源部推进人才储备、培养机制及发展体系的构建与优化。
4、配合销售中心完善营销团队在精神风貌、企业文化、行为规范及纪律管理等方面的标准化管理模式。
5、统筹营销课程所需案例、图片、故事等内容的搜集、整理与编辑，主导教材开发与内容管理规划工作。
6、完成上级领导安排的其他临时性任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，年龄25-40岁，具备企业内部培训授课经验及课件研发能力。
2、具有5年以上培训相关工作经验，其中至少3年聚焦于销售或市场营销领域的培训实践。
3、掌握销售技能提炼与萃取方法，有新员工线上线下培训项目运作经验者优先。
4、具备系统化思考能力，善于归纳总结，拥有良好的沟通协调与推动执行能力。
5、形象良好，表达流畅，具备较强的沟通影响力和亲和力。