岗位职责：
1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的完善与实施；
2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理；
3、及时收集并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规；
4、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关事务；
5、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效；
6、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，办理各项社会保险相关手续；
7、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动；
8、办理员工社保及公积金缴纳事宜，统筹管理公司各分支机构办公场所相关事务；
9、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业；熟练掌握常用办公软件；
2、具备三年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；
4、品行端正，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
5、有生产型或制造类企业从业经历者优先考虑。