岗位职责：
一、招聘配置：精准引进优秀人才
1、需求管理与规划：深入对接业务团队，开展岗位分析，制定并落实科学的招聘策略；
2、全流程招聘执行：主导职位发布、简历评估、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量；
3、渠道与人才库建设：优化现有招聘资源，开发多元化渠道，参与人才获取活动，持续完善企业人才储备体系。

二、员工生命周期管理与关系维护：员工旅程的守护者
1、入离职管理：全程办理员工入职与离职手续，涵盖资料核验、系统录入、离职沟通等工作，确保流程高效合规；
2、社保与公积金操作：精准完成员工五险一金的增减变动、账户设立及相关咨询解答；
3、员工关系处理：搭建顺畅的沟通机制，及时回应员工关切，协调解决基础性劳动关系事务，促进团队氛围良性发展；
4、人事数据与档案管理：规范管理员工人事信息和纸质/电子档案，保证信息真实、完整与安全。

任职要求：
我们期待这样的您
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、工作经验：3年以上人力相关领域实操经验，精通招聘与员工关系模块，具备实际社保操作经历者优先；
3、政策法规：熟悉国家及地方劳动法律法规，并能有效运用于日常工作中；
4、沟通协调：具备出色的表达与协作能力，善于跨部门联动，推动工作顺利落地；
5、数据分析：熟练运用Office办公软件，擅长Excel数据整理、分析与汇报材料制作；
6、个人品质：工作积极主动，富有责任感，能在高强度环境下保持专注与条理，乐于分享经验，支持团队成员共同进步。