岗位职责：
1.与各部门保持密切沟通，深入理解招聘需求（如岗位职责、任职要求、团队氛围等），
撰写、审核并及时更新内容准确且具吸引力的职位信息（JD）。
2.评估现有招聘渠道效果，拓展并管理多元化的招聘途径，包括线上招聘平台、现场招聘会、校园招聘、内部推荐及行业交流活动等；
3.搭建并持续优化企业人才库，开展人才储备工作，维护候选人长期关系；
5.组织或参与对意向候选人的背景核查工作（涵盖学历、工作履历等方面）；
6.推进候选人录用确认流程，协助完成入职前各项准备工作；
7.完成上级交办的其他相关工作任务。

任职要求：
1.具备一年以上化妆品行业相关工作经验，大专及以上学历，条件优异者可适当放宽要求；
2.熟悉招聘全流程，能够熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验与技巧，了解国家劳动法律法规；
3.具备良好的职业素养、职业道德以及团队协作精神；
4.拥有出色的沟通协调能力与较强的抗压能力；