回复率100%

当前招聘管理岗位主要为筹备新校区做储备，因业务拓展需要进一步提升校区覆盖率，计划开设多家新分校，急需吸纳具备管理能力、管理潜质或在管理方向有明确发展意愿的人才加入。新员工入职后将接受系统化培训，并由经验丰富的导师一对一指导，逐步熟悉运营部门的整体运作流程，深入理解公司战略发展方向。

晋升机制：每年组织三次晋升评估，每四个月进行一次晋升考核

新员工（月薪约5-6k）
→主管（月薪约8-10k，开始带领团队，团队规模5-10人）
→课长（月薪约15-20k，下属包含培养出的主管，团队规模20-30人）
→主任（可独立负责处别管理，具备竞聘新校区负责人资格，享有股份分红权益，团队规模约40人，担任校区负责人后可参与校区盈利分红）
→副理
→部长
→地区经理