HRBP岗位职责：
1、深入理解电商领域的业务运作模式，推动人力资源策略与业务发展方向协同，掌握业务单元的战略规划，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议、制定实施方案并参与落地推进；
2、依据公司整体战略目标，从人力资源视角出发，结合业务发展需求，高效拆解战略任务至相关职能部门，协助业务主管达成企业战略成果；
3、能根据公司业务目标的动态调整，及时对业务团队进行组织与人力结构优化，快速提出匹配的人力资源配置建议；
4、推动集团统一的人力资源政策在业务线的有效贯彻实施，并对执行效果承担责任；
5、针对实际问题输出专业的人力资源应对方案，整合多方资源确保措施有效落地；
6、聚焦核心人才的引进、融入与发展，提升管理干部的人才管理能力，持续优化激励机制及组织人效水平；
7、从业务角度出发，运用人力资源管理方法识别并解决组织中出现的关键问题，提供切实可行的改进路径。

任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.三年以上人力资源相关工作经验，需在组织发展、员工关系模块具备系统认知与实操经验；
3.性格积极乐观，执行力强，注重结果，抗压性好，具备出色的沟通协调能力和团队协作意识；
4.具备强烈的目标导向意识，性格外向，富有进取心和成就驱动力。