1、根据公司战略发展方向，统筹人力资源开发与战略布局，制定人力资源规划方案，科学配置资源，推进各项计划落地执行；
2、搭建并优化人力资源管理体系，探索设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），建立健全相关管理制度；
3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编任务，拟定岗位职责方案，并就组织架构优化提出合理化建议；
4、结合人才需求动态，构建企业人才信息库，制定人员调配策略，推动人力资源高效整合；拥有稳定招聘渠道，做好关键岗位人才储备，保障公司经营与管理活动的人力支撑；
5、拟订并推行企业培训计划，提升员工综合能力，助力人才成长；设计具备市场竞争力的薪酬与绩效体系，营造积极向上的工作氛围，激发员工内驱力；
6、主导企业文化建设与团队融合工作，深化文化理念传播，丰富员工业余生活，增强集体荣誉感与组织凝聚力；
7、全面负责各岗位人员的招聘实施工作；
8、处理员工日常违规违纪行为的登记与处置事宜；
9、完成上级交办的其他临时工作任务。

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验；
3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉劳动法及相关人事法律法规；
4、掌握岗位分析、绩效评估、薪酬制度设计、福利管理、人事政策制定及人才发展策划等核心技能，具有较强的人才培养与体系搭建能力；