岗位职责：
1、结合公司发展战略及各部门人员需求，制定人才引进与储备方案，推进各岗位招聘执行，并对招聘成效负责；
2、优化招聘体系与流程制度，拓展并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排、初试评估、薪酬沟通、录用跟进等全流程工作；
3、办理员工录用相关手续，包括offer发放等事务，及时同步更新岗位需求及系统数据；
4、落实岗位背景调查等相关环节工作；
5、完成上级主管交办的其他工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，表现优异者可放宽至大专；
2、具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年管理经验，有教育行业背景者优先考虑；
3、能独立主导招聘全流程，熟悉各类招聘工具及渠道运营，具备良好的招聘数据分析与复盘能力；
4、熟悉劳动法律法规，拥有较强的沟通协调能力；
5、性格开朗自信，亲和力佳，具备良好的应变能力、抗压能力及自我驱动力；

【本岗位为周日+周一休息，介意者请勿投递】

福利待遇：
1.法定假期：按国家规定享受法定节假日；
2.带薪年假：员工享有5-15天带薪年休假；
3.五险一金：依法为员工缴纳社会保险及住房公积金；
4.幸福基金：提供低息借款支持，协助解决购房、购车、结婚等大额支出问题；
5.心基金：设立爱心援助机制，帮助困难员工及其家庭共渡难关；
6.节日福利：春节、三八妇女节、端午节、中秋节、教师节等节日，公司统一发放节日礼品；
7.年度体检：每年为员工提供一次免费健康体检；
8.定期团建：组织烧烤、K歌、聚餐等活动，提升团队协作氛围；
9.员工旅游：每年组织一次国内外旅游；
10.轻松氛围：全天供应零食饮品及现磨咖啡；每周水果下午茶；每月举办主题生日会；
11.课程优惠：员工子女报读课程可享专属折扣（最低5折）；
12.完善晋升机制，提供多路径职业发展空间；
13.提供具有行业竞争力的薪资待遇。