岗位描述：
1、依据业务单元招聘需求，独立推进常规岗位的全流程招聘工作，并对最终交付结果承担责任；
2、按周期开展员工访谈（包括入职、离职及试用期沟通），形成系统性跟踪记录；
3、关注行业动态、市场趋势及竞争对手情况，持续积累信息，为团队策略制定提供支持；
4、协同优化招聘体系流程，联动HR运营、培训及企业文化团队，共同推动雇主品牌形象提升；
5、参与或牵头完成专项任务，如内部推荐机制运营、校园招聘等项目执行。

岗位要求：
1、具备2年以上独立开展招聘工作的经验，有扎实的招聘成果案例；
2、具备较强的业务理解力与主动性，能够深入融入业务场景；
3、细致耐心，善于识别问题并提出可行改进思路；
4、对人力资源领域有热情，认同人才发展价值。