岗位职责:
1.主导企业人力资源战略规划，统筹招聘、培训、绩效考核及人才发展工作。
2.制定并执行招聘方案，确保人才引进与公司业务发展相匹配。
3.组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效率。
4.跟踪管控人力成本，优化薪酬福利体系并推动落地实施。
5.推进企业文化建设，深化组织核心价值观，增强员工认同感与积极性。

任职要求：
1.具备优秀的统筹协调与团队领导力，能有效带领团队完成各项任务。
2.熟悉人力资源各模块运作，能够灵活应对管理中的各类实际问题。
3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可跨部门高效协同推进工作。
4.具备较强的逻辑分析与应变能力，能依据业务变化及时调整人力策略。
5.深入理解员工关系管理与组织成长机制，助力构建健康向上的工作氛围。