【岗位职责】
一、绩效体系搭建
负责公司绩效考核制度的制定与持续优化，针对生产、销售、职能等不同岗位实施差异化方案设计；
推动考核流程落地执行，监控各部门目标完成情况，定期形成分析报告；
组织并指导绩效面谈，协助员工制定改进计划，妥善处理考核相关争议。

二、薪酬福利管理
构建合理的薪酬结构（包含基本工资、绩效奖金及各类津贴），兼顾外部竞争力与内部成本管控；
开展行业薪酬水平调研，依据市场变化动态调整企业薪酬标准；
精准完成工资、社保及奖金计算发放，确保各项操作符合法律法规要求。

三、数据驱动决策
基于人力成本、人均效能等核心数据进行深度分析，提出人力资源优化建议；
协同管理层完成年度人力预算的编制与执行跟踪。

四、跨部门协作
支持业务部门理解并落实绩效政策，提供定制化激励方案；
参与HR信息系统中薪酬模块的维护与功能优化。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先；
2、具备3年以上制造业HR工作经验，其中至少1年独立主导绩效或薪酬模块工作；
3、熟练掌握Excel（常用函数、数据透视表等功能），熟悉劳动法及相关社保政策；
4、思维严谨，能够结合生产与销售业务实际设计科学合理的考核机制。

优先考虑：
有工贸企业或工厂场景下计件工资、销售提成制度设计经验者。

【薪资福利】
月薪8K-12K（能力突出者可突破上限，具体面议）；
五险、带薪年假、节日福利；