岗位职责：
1、结合公司发展战略及各部门人员需求，制定人才引进与储备方案，推进各岗位招聘工作的落地执行；
2、优化招聘体系与流程制度，拓展并维护各类招聘渠道，高效完成简历筛选、面试安排、初试评估、薪酬沟通、录用跟进等全环节工作；
3、统筹员工录用手续办理，包括offer发放及相关事务处理，同步更新招聘进展与系统数据；
4、落实上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，能力突出者可放宽至大专；
2、具有一年以上相关工作经验，有教育领域从业经历者优先考虑；
3、能独立主导招聘全流程，熟练运用各类招聘工具与渠道资源，具备良好的招聘数据分析与复盘能力；
4、掌握基本劳动法律法规知识，具备较强的沟通协作能力；
5、性格开朗自信，亲和力佳，应变能力强，抗压性好，自我推动力强；

【本岗位为周日+周一公休，介意者请勿投递】

福利待遇：
1.法定假期：按照国家规定享受法定节假日；
2.带薪年假：根据工龄享有5-15天带薪年休假；
3.五险一金：依法为员工缴纳社会保险与住房公积金；
4.幸福基金：提供低息借款支持，助力员工解决购房、购车、结婚等大额支出问题；
5.心基金：设立爱心援助机制，帮扶困难员工及其家庭共渡难关；
6.节日福利：春节、三八妇女节、端午节、中秋节、教师节等节日发放专属礼品；
7.年度体检：每年组织一次免费健康体检；
8.定期团建：开展烧烤、K歌、聚餐等形式多样的团队活动，提升团队融合度；
9.员工旅游：每年组织一次国内外集体旅游；
10.轻松氛围：全天供应零食饮品及现磨咖啡；每周水果下午茶；每月举办主题生日会；
11.课程优惠：员工子女报名课程可享专属折扣（最低5折）；
12.完善晋升机制，提供多元化职业发展路径；
13.提供具有行业竞争力的薪资待遇。