一、岗位职责
1、结合公司发展战略与业务实际，拟定企业文化建设的整体规划与实施方案，挖掘并明确企业核心价值观、使命愿景及行为规范，确保文化体系与经营目标协同发展；
2、依托内部传播平台（如全员会议、内网系统、邮件通知等）开展文化宣导，增强员工对企业文化的认同感与理解力，提升文化渗透效果；
3、搭建文化反馈与监督机制，定期开展文化建设成效评估，识别并纠偏文化执行中的偏差问题，持续沉淀优秀实践，推动文化体系迭代升级；
4、保持与各职能部门的高效联动，深度参与跨部门协作，促进企业文化在组织内的融合落地，及时汇报推进进展与成果。

二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具有一年以上企业文化相关工作经验，有健身爱好或行业经验者优先；
2、对文化传播与建设有浓厚兴趣，具备战略思维能力，擅长企业文化体系构建并拥有成功实施案例者优先；
3、具备较强的统筹规划能力，能熟练运用各类工具资源，独立制定并推动企业文化战略方案的执行；
4、具备良好的沟通协调与表达能力，可与各层级员工顺畅交流并达成共识。