岗位职责：
1.统筹公司各层级岗位的招聘全流程工作，涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职对接等环节，持续优化招聘效率与人才质量。
2.开拓并维护多元化的招聘渠道（如猎头合作、线上招聘平台、校园招聘等），合理配置渠道资源，有效控制招聘支出。
3.搭建并持续完善企业招聘体系，包括招聘流程制度、面试评估标准、人才测评工具等，推动招聘作业标准化与规范化运作。
4.负责招聘团队的日常管理与人才培养，提升团队专业素养，带领团队达成各项招聘目标。
5.深入分析招聘关键数据（如到岗率、招聘周期、渠道转化效果等），定期输出数据分析报告，为招聘策略优化提供决策支持。
6.构建企业人才储备库，重点聚焦核心岗位与紧缺人才的积累，助力公司可持续发展的人才需求。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先，*****，具备3年以上招聘工作经验，有互联网或游戏行业背景者优先；
2.熟悉业务前端运作，对招聘管理、薪酬激励、员工关系等模块具有扎实的理解与实操经验；
3.具备较强的抗压能力，能在高强度工作环境下保持高效输出并妥善解决问题；
4.拥有出色的沟通表达、组织协调及团队领导能力，可与不同层级人员顺畅交流并协同推进工作。