1、全面主导公司销售类岗位人才的引进与招聘实施；
2、结合业务增长需要，配合上级明确招聘方向，拟定并落实招聘方案；
3、协助上级梳理招聘岗位的职责说明与任职要求；
4、调研目标人才在外部市场的供给情况与分布趋势，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，保障渠道资源高效匹配用人需求；
5、对外发布职位信息，同步强化企业品牌传播；
6、收集并整理应聘简历，进行归类筛选，组织入职前测评，确定初试人选，通知候选人参与面试（或笔试），实施初步考核评估，并提供综合评定意见；
7、协同上级推进复试流程，确保面试高效推进且结果满足岗位匹配标准；
8、与拟录用人员保持良好互动，完成录用沟通及通知发放；
9、负责撰写招聘文案，管理招聘平台内容更新，保持平台信息畅通；
10、复盘招聘执行过程中的问题点，提出改进机制与流程优化建议，输出招聘总结报告；
11、搭建企业人才储备体系，规范简历归档与信息安全管理；
12、关注行业内人才流动趋势，主动吸引优质人才关注并加入团队；
13、掌握公司人力资源政策，准确回应候选人相关咨询

一、要求：
1：招聘专员年龄20-28周岁，反应灵敏，有相关经验者优先考虑
2：大专及以上学历（表现优异者学历可适当放宽）
3：工作细致踏实，具备责任感、上进心、自我驱动力，沟通能力强，有强烈收入提升意愿

二、工作内容：
1：通过直聘及58同城等平台发布岗位信息，查看简历，及时回复消息，线上接待求职者咨询，安排面试邀约等工作，操作便捷易上手
2：薪资待遇：无责任底薪5000元+绩效提成＝月综合收入10K以上
3：工作时间：
9：00-17：30，法定节假日正常休息