岗位职责：
1、搭建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化塑造及员工职业发展等模块的体系化建设），起草并完善公司行政及人力资源相关制度；
2、编制岗位说明书，推动各岗位职责与工作标准的落地实施，强化与营销、财务、行政等职能部门的协作联动，提升跨部门协同效率；
3、统筹公司员工招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、录用决策、合同签署、档案建立、转正评估、离职办理、人员调动及绩效考核等人事基础工作的执行与管理；
4、开展人力资源与行政管理成本的统计分析、预算编制与管控，并根据实际运行情况及时调整优化；
5、主导员工培训计划的制定与实施，推进培训流程标准化、体系化运作；
6、参与组织架构优化建议方案的拟定，落实人才梯队建设的相关执行与管理工作；
7、负责新员工入职定薪核定、考勤数据管理及其与财务部门的数据对接与衔接；
8、健全行政管理所需的操作流程和表单工具，推动各部门管理系统的规范化建设与落地；
9、组织实施固定资产定期盘点与日常管理，维护办公环境秩序，统筹公司后勤保障事务的运营与管理；
10、负责公司各类证照的年审、换证、信息变更及归档保管工作；
11、统一管理公司合同文本、档案资料及相关证照的存档与调阅；
12、制定公司用印管理制度，规范印章的使用审批流程，并做好日常保管与监督；

任职要求：
1、具备4年以上企业人力资源行政经理岗位工作经验，熟练掌握人力资源各模块实操流程；
2、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景；
3、精通人力资源与行政管理体系，有电商行业人资管理经历者优先考虑；
4、熟悉国家劳动法律法规，了解企业文化构建与团队管理方法；
5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、公文撰写能力、活动策划能力、公众表达能力及课件开发能力；
6、熟练操作各类人力资源系统及常用办公软件；

福利：月休6天，五险，包餐，每月生活福利，生日福利，节日福利